Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
муниципальное
казенное общеобразовательное
учреждение
«Ювинская средняя общеобразовательная школа» в лице директора Исаковой Натальи
Анатольевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Будаевой Влады Александровны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Красноуфимский округ
и Управлением (отделом)
образования
муниципального образования Красноуфимский округ и Красноуфимской районной
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок с 2022г. по 2025 г. (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора
с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,

являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий в соответствии с
Планом работы
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 10 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 4);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч.2
ст.123 ТК;

– работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК
РФ);
– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
– отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них
(пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1
ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
– почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 6) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 7).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы;
- каждому работнику МКОУ «Ювинская СОШ» не имеющему пропусков рабочих
дней по причине временной нетрудоспособности в течение прошедшего календарного
года предоставлять дополнительные два дня отдыха в текущем календарном году (для
работников, связанных с учебно-воспитательным процессом, в каникулярное время) с
учетом условий и возможностей учреждения, без привлечения дополнительных
работников и без оплаты разницы в оплате за исполнение обязанностей, отсутствующего
по этому поводу работника;
- каждому работнику МКОУ «Ювинская СОШ» предоставляется дополнительный
день отдыха 1 раз в квартал на основании заявления работника с учетом возможностей
учреждения;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по желанию работника.
- дополнительные дни отдыха суммированию и присоединению к очередному
отпуску не подлежат;
- компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха не выплачиваются.

3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 8);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. По ст.128, ч.1 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить всем без исключения отпуск без сохранения
заработной платы в случаях, указанных в Трудовом кодексе, а также в следующих
случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
- для проводов детей в армию – до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в год;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в год;
- членам профкома – до 3 календарных дней в год.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное
помещение
__________________________,
оборудованное
________________.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.

Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным
постановлением Главы муниципального образования от 07.08.2020 г. № 69-П.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности,
за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.

В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное

руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение всего периода;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)

– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.

В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по

физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части

заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской

области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение 12).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.5,
Соглашения между администрацией муниципального образования Красноуфимский округ
Управлением (отделом) образования муниципального образования Красноуфимский округ
и Красноуфимской районной организацией Профсоюза)
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. .п. 3.2.11 Соглашения между
администрацией муниципального образования Красноуфимский округ Управлением
(отделом)
образования муниципального образования Красноуфимский округ и
Красноуфимской районной организацией Профсоюза)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Положением об оплате труда. Приложением № 11 (п. 3.2.10. и Приложение
№ 2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., п.
2.3.10.Соглашения между администрацией муниципального образования Красноуфимский
округ Управлением (отделом) образования муниципального образования Красноуфимский
округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза)

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 10).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021
г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня

медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно
Приложению № 6;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно Приложения №6.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
приложению № 10.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно Приложения № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким

работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения

трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное
средство предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 10% (пункт рекомендуется Областным
отраслевым Соглашением (п. 8.2.2.), размеры отчислений, порядок и условия
устанавливаются коллективным договором).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов

Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении

контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

Приложение 1.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного комитета
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в соответствии с пунктом
2, подпунктом «б» пункта Пунктом 5 статьи 81 Трудовою кодекса производится с учетом
его мотивированного мнения в соответствии со статьёй 373 ТК. Мнение должно быть
выражено в письменной форме и мотивировать только правомерностью принимаемого
решения и деловыми качествами конкретного работника. Мнение, не представленное в
десятидневный срок, а равно немотивированное мнение профкома работодателем не
учитывается. По ст. 178 ТК РФ увольняемым по пунктам 1 и 2 данной статьи
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с учётом выходного пособия).
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от
соответствующего выборного профсоюзного органа. При этом следует учитывать, что
аттестация педагогических работников добровольная.
Учет мнения профсоюзного комитета при увольнении работников, являющихся
членами профсоюза, требуется по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81
ТК РФ.
Увольнение по любому из перечисленных оснований работников, избранных в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы,
допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа (ст. 374 ТК РФ).
До издания приказа об увольнении руководителям образовательных учреждений и
профсоюзных комитетов рекомендуется проверить соблюдение порядка увольнения
работника по инициативе администрации:
а)
учтено ли мнение профсоюзного комитета в Приказе об увольнении;
б)
принято ли мотивированное заключение на увольнение правомочным
составом профсоюзного комитата, имея в виду, что в заседании профкома должно
участвовать более половины его членов, количество которых исчисляется из общего числа
всех избранных, независимо от отсутствия некоторых из них в данное время ввиду
болезни, нахождения в отпуске и т.д. (за исключением случаев, когда члены
профсоюзного комитета уволились или выбыли из списочного состава образовательного
учреждения по другим причинам);
в)
большинство ли членов правомочного состава профсоюзного комитета
голосовали за увольнение работника; учтены ли работодателем требований ст. 261, ст. 269
Трудового кодекса, определяющие гарантии для беременных женщин и женщин,
имеющих детей, а также работников моложе восемнадцати лет, при расторжении
трудового договора;
г)
произведено ли в действительности сокращение численности или штата
работников, соблюдены ли работодателем нормы Трудового законодательства,
регулирующие порядок высвобождения работников;
д)
увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи 81 ТК РФ,
допускаются, если невозможно перевести работника, с его согласий, на другую работу;

е)
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме
случай ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период
пребывания работника в отпуске;
ж)
в случае принятия решения о прекращении деятельности филиала или
представительства организации, расположенных в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этого филиала или представительства производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При принятии решения о расторжении трудового договора с работником,
являющимся членом профсоюза.
1) Работодатель направляет в профком проект приказа и копии документов,
являющихся основанием для принятия решения.
2)
Профком в течение 7-ми рабочих дней со дня получения
проекта приказа и копий документов рассматривает и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение
работодателем не учитывается.
3)
Если профком выразил несогласие с решением работодателя, он в - течение
3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия, работодатель по истечении 10-ти рабочих дней
со дня направления в профком проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в ГИТ (государственная
инспекция труда). Это не лишает работника или представляющий его интересы профком
права обжаловать увольнение непосредственно в суд.
ГИТ в течение 10-ти дней рассматривает вопрос об увольнении и, в случае,
признания его незаконным, выдает работодателю обязательное для исполнения
предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Работодатель имеет право обжаловать в суд предписание ГИТ.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения профкома.
Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения
мотивированное мнение профкома может учитываться и по другим основаниям
расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям ТК РФ, не
учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной
деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания
и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то
профком принимает решение о невозможности принятия работодателем решения об
издании приказа (распоряжения) и дает развернутое мнение, в котором отражаются все
замечания и предложения.

Примерный образец мотивированного мнения
комитета первичной профсоюзной организации
по проекту приказа о расторжении трудового договора
Фирменный бланк
организации-работодателя
Дата и исходящий номер
документа
Комитет первичной профсоюзной
организации МКОУ «Ювинская СОШ»

ОБРАЩЕНИЕ
о даче мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации
в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации
____________________________________________________________ направляет проект
приказа
о
расторжении
трудового
договора
с
____________________________________________________________________________
______
(Ф.И.О. работника полностью,

_______________________________________________________________________ _____
______
должность, профессия, управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения:
_____________________________________________________________________________ _____
перечисляются все приложенные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа

Прошу в течение семи календарных дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного приказа.
Приложение на _____ листах.
Директор ОУ

Н.А. Исакова

Примерный образец мотивированного мнения
профкома первичной профсоюзной организации
по проекту приказа работодателя
БЛАНК ПРОФОРГАНИЗАЦИИ
Дата и исходящий номер
документа
Директору ОУ
______________________________
наименование организации-работодателя

Н.А. Исаковой

Уважаемая Наталья Анатольевна!
В связи с запросом от 00.00.2009 № 00\00 о даче мотивированного мнения, комитет
первичной профсоюзной организации МКОУ «Ювинская СОШ» сообщает о том, что
00.00.2021 г. ПК на своем заседании рассмотрел указанный запрос и сформировал свое
мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения ПК.
Председатель ППО
Приложение на 1 листе

В.А. Будаева

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ПК
первичной профсоюзной организации МКОУ «Ювинская СОШ»
_______________________________ __________________________
О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем:
_____________________________________________________________
(наименование проекта приказа работодателя)

ПК первичной профсоюзной организации _________________________________
(наименование организации)

рассмотрел полномочным составом Обращение № ____ от «__» ___________ 202_ г. проект
_____________________________________________________________________________
(наименование проекта приказа работодателя) и копии документов:
_____________________________________________________________________________
_
(перечисляются все

приложенные документы, служащие

основанием для правомерности издания приказа)

подтверждающие законность его издания работодателем.
На заседании «__» ___________ 20__ г. ПК на основании статей 82, 373 ТК РФ
проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства,
коллективного договора, соглашения при подготовке проекта приказа (распоряжения) о
расторжении трудового договора с ____ __________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление,

_____________________________________________________________________________
отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и утверждено следующее
мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
ПК первичной профсоюзной организации
__________________________________________________________
(наименование организации)

по проекту __________________________________________________________________
(наименование проекта приказа работодателя)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении
трудового договора с __________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

____________________________________________________________________________
управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в
соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему копии
документов подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
Проект приказа не соответствует требованиям, установленным: частями 1, 2, 3 и 6
статьи 82, частью 2 статьи 373, статьей 179 ТК РФ, пунктам_____ Коллективного
договора, нарушает условия трудового договора с работником.
Проект приказа не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой
деятельностью работника в организации.
На основании изложенного Местный комитет считает неправомерным принятие
работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью,

_____________________________________________________________________________
должность, профессия, управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в
соответствии с (п. 2, 3, 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Председатель ПК

В.А.Будаева

Мотивированное
мнение
ПК первичной профсоюзной организации
«Ювинская СОШ» от «__» ____________ 2021 г. получил (а)
________________________________________________________
(Ф.И.О. представителя работодателя)

«___» ______________ 20__г.

______________
(подпись)

МКОУ

Приложение 2.

Перспективный план повышения квалификации
педагогических работников МКОУ «Ювинская СОШ»
№ Ф.И.О.

1

2
3
4
5
6
7..

Сташкина
Наталия
Николаевна

Должность

учитель
русского
языка и
литературы

Последний
год
повышения
квалификации
2020

2021 год

2022 год

2023 год

+

Отметка о
прохождении,
результат

Приложение № 3

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Ювинская СОШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании (в
ред. Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ), Уставом образовательного
учреждения (далее – Школа), с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе.
1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. Работник предъявляет документы в соответствии со ст.65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документ
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым
договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель

обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать настоящие Правила.
2.1.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.5. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.5. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением следующих случаев:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий;
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Приказом
работодателя.
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
соглашение сторон;
истечение срока срочного трудового договора;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогических работников).
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для педагогических
работников).
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим
основаниям:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса
РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
правом
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной

деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом Школы;
правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена;
право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;

право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать Устав Школы;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению
табака.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод.

3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
3.2.5. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и
устанавливается настоящими Правилами.
4.2.. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью Школы.
4.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.4. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.5. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую
работу)
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
4.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом

количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный год.
4.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
Школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к
дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут
до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
4.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,

предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
4.12. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы
часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
4.14. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
4.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
Школы.
4.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
4.18. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а
также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в Школе, так и за ее пределами.
4.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть
применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии,
награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.

5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного
профсоюзного органа Школы.
6.2. Один экземпляр Правил хранится в Школе.
6.3. Текст настоящих Правил размещаются на сайте Школы.
6.4. Настоящие правила вступают в силу с момента его утверждения

Приложение 4.
Продолжительность рабочего времени
для педагогических работников в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре».
Продолжительность рабочего
времени
36 часов в неделю

Норма часов преподавательской
работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической
работы)
18 часов в неделю

Педагогические работники
педагогические работники,
работников занятых на работах с вредными
условиями труда

Педагогические работники
учителя 1 - 11 (12) классов образовательных
учреждений,
реализующих
общеобразовательные программы

Приложение 5.
Продолжительность ежегодных отпусков
предоставляемых работникам образования
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5
6

Образовательные
учреждения

Наименование должностей

Продолжительность отпуска
(календарных дней)
Основной
Дополнит.

Педагогические должности
Общеобразовательн - директор
56
ые
учреждения, - заместитель директора
специальные
- преподаватель-организатор
(коррекционные)
ОБЖ
ОУ
для - учитель
обучающихся
с - учитель-логопед
отклонениями
в - преподаватель
развитии
- музыкальный руководитель
Дошкольные
- заведующий
42
образовательные
- заместитель заведующего
учреждения
- воспитатель
- инструктор по физкультуре
- педагог-психолог
Образовательные
- директор
42
учреждения
- заместитель директора
дополнительного
- педагог дополнительного
образования детей
образования
- тренер-преподаватель
- методист
- инструктор-методист
- воспитатель
- педагог-организатор
Вспомогательный и обслуживающий персонал
Образовательные
- библиотекарь
28
учреждения
всех - секретарь
28
типов и видов
- повар, работающий у плиты
28
Административно-управленческий аппарат
Информационно- методист
42
методический центр - заведующая РИМЦ
42
Централизованная
- главный бухгалтер
28
бухгалтерия,
- бухгалтер
28
бухгалтерии в ОУ
- кассир
28
- экономист
28

Предусмотренный
коллективным
трудовым
договором ОУ

Предусмотренный
коллективным
трудовым
договором ОУ
Предусмотренный
коллективным
трудовым
договором ОУ

12
6

12
6
6
12

Приложение 6.

Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда
Наименование
гарантий и
компенсаций

Вредные условия труда (класс 3)
3.1

Сокращенная
продолжительность
рабочей недели
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
Размер доплат
-

3.2

3.3

3.4

-

не более 36
часов

не более 36
часов

Опасные
условия
труда
(класс 4)
не более 36
часов

7 дней

7 дней

7 дней

7 дней

4%

4%

4%

4%

Приложение 7.

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком
до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация,
Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
г. N 225 имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество
часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.

Приложение 8.

ГРАФИК
сменности на _______ (месяц, квартал, полугодие, год)
Количество смен - ___.
Продолжительность смены - _____ часов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены - ___ час.
Время начала и окончания смены:
I - с __.__ до __.__
II - с __.__ до __.__
Время начала и окончания смены «__»______ 20__ г. (рабочая смена,
предшествующая праздничному дню):
I - с __.__ до __.__
II - с __.__ до __.__
Условные обозначения:
в - выходной день;
I, II - первая смена, вторая смена.
N
Фамилия, Распределение смен по дням недели
Итого
п/п инициалы,
отработано
должность
за месяц
работника 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Дни
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Часы
1

В том
числе
ночные
часы

2

С графиком ознакомлен:
должность

дата

подпись

Расшифровка подписи

Приложение 9.

Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
в МКОУ «Ювинская СОШ» на учебный год
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании (в ред. Федерального закона от 29.12.2012 г. №
273 – ФЗ).
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников образовательного учреждения,
занимающих педагогические
должности в соответствии со штатным расписанием.

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск
для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4.Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3.
Представитель работников в
Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.

2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько
этапов
(комплектование педагогических работников по методическим объединениям, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного
учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3.Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации с иным представительным органом работников..
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за

ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
4.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

Приложение 10
Соглашение по охране труда на 2022-2023 учебный год
1.
Общие положения
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МКОУ «Ювинская СОШ».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий
и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором
МКОУ «Ювинская СОШ» и советом трудового коллектива. При осуществлении контроля
администрация обязана предоставить совету трудового коллектива всю необходимую для
этого имеющуюся информацию.
2.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
№
п/
п

1

Содержание
мероприятий
(работ)

Единица
учета

2

3

Ответственн
Количест Стоимост
Срок
ый за
во
ь работ выполнения выполнение
мероприятий

4

5

6

7

1.Организационные мероприятия
1.1 Инструктаж
. сотрудников
охране труда

человек
по

1.2 Оформление уголка
«Охрана труда»

1.3 Организация
работы
комиссии по
охране труда
1.4 Организация и
.
проведение
административ

32

шт.

человек.

мероприят
ия

1

При
оформлении
на работу и
дважды в год
в
последующе
м

Ответственны
й по ОТ в
школе,

В течение
года

Ответственны
й по ОТ в
школе

По плану
работы

Ответственны
й по ОТ в
школе,
директор
школы

уполномоченн
ый по ОТ

ежемесячно Директор
школы,
уполномоченн

нообщественного
контроля по ОТ

ый по ОТ,
заведующий
хозяйством

1.5 Обучение и
челове
. проверка знаний
к
по охране труда в
соответствии с
Постановлением
Минтруда РФ
и Минобразования
РФ от
13.01.2003 г. № 1/29
1.6 Разработка и
. утверждение
инструкций по
новым правилам
пожарной
безопасности и
охраны труда
сотрудников и
согласование с
профкомом в
установленном
порядке

В течение
года

Ответственны
й по ОТ в
школе

В течение
летнего
периода
2022 г

Ответственны
й по ОТ в
школе

шт.

60

1.7 Утверждение
списка работников,
который необходим
предварительный и
периодический
медосмотр,
сан.минимум

единиц

2

1.8 Утверждение
списка работников,
которые
обеспечиваются
СИЗ

единиц

2

Август
2022 г

Директор
школы,
уполномоченн
ый по ОТ,
комиссия по
ОТ

1.9 Утверждение
списка работников,
которым положены
моющие
и
обезвреживающие
средства

единиц

2

Январь
Август
2022 г

Директор
школы,
уполномоченн
ый по ОТ,
комиссия по
ОТ,
заведующий
хозяйством

За счёт
ФСС

март 2022 г. Директор
декабрь
школы,
2022 г.
уполномоченн
ый по ОТ,
комиссия по
ОТ

2.Технические мероприятия.
2.1 Проведение
единиц
общего
технического
осмотра здания

раз в квартал Комиссия по
ОТ,
уполномоченн

на соответствие
безопасной
эксплуатации

ый по ОТ

2.2 Выполнение
единиц
. текущих
ремонтных работ
в кабинетах и
служебных
помещениях
школы

Июнь 2022

2.3 Мероприятия по м2
. облагораживани
ю
территории
школы:
-проведение
субботников;
- уборка и вывоз
листвы:
-вывоз
крупногабаритно
го мусора;
-покраска
оборудования;
- обрезка кустов,
покос
травы,
ремонт
оборудования на
территории

6000

2.4 Проведение
испытания
оборудования
спортзала
спортивной
площадки

10

штук

Заведующий
хозяйством

Заведующий
хозяйством
Май
В течение
лета

Июнь 2022

и

Комиссия по
ОТ,
уполномоченн
ый по ОТ

2.5 Проверка
помещения
. готовности
к
новому учебному
году:
- пищеблока;
–медицинского
кабинета;
спортивного
зала;
- актового зала;
- мастерских;
учебных
кабинетов.

Июнь 2022

Директор
школы,
уполномоченн
ый по ОТ,
комиссия по
ОТ

2.6 Остекленение
штук
. оконных проемов
и их утепление

Май – июнь
2022

Заведующий
хозяйством

2.7 Техническое
обслуживание
пультовой
охраны объекта

мероприятия

По плану

Заведующий
хозяйством

2.8. Техническое мероприятия
обслуживание
видеонаблюдени
я

По плану

Заведующий
хозяйством

3.Лечебно – профилактические и санитарно – бытовые мероприятия
3.1 Своевременное
. обновление
аптечек первой
помощи

штук

По мере
Комиссия по
необходимос ОТ
ти

3.2 Контроль
теплового
режима в
помещениях
школы

помещения

Ежедневно в Комиссия по
зимний
ОТ
период

3.3 Контроль
. эффективности
расходования
электроэнергии,
тепла и воды

Приборы
учета

Ежедневно

3.4 Анализ
. заболеваемости

человек

Ежемесячно Директор
школы

3.5 Организация
дезинфекции,
дезинсекции и
дератизации
пищеблока…

единиц

По мере
Директор
необходимос школы
ти

3.6 Нанесение на
единиц
. производственно
е оборудование,
коммуникации и
на другие
объекты
сигнальных
цветов и знаков
безопасности

Август

Заведующий
хозяйством

Заведующий
хозяйством

3.7 Прохождение
человек
. периодических
предварительных
медицинских
осмотров

32

Июньавгуст

Директор
школы

3.8 Влажная уборка помещения
. и проветривание
помещений

24

ежедневно Заведующий
хозяйством

4.Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты.
4.1 Обеспечение
единиц
работников
мылом,
смывающими и
обезвреживающи
ми средствами
в соответствии с
установленными
нормами

2

5000
руб

в
соответствии
с
утвержденн
ым списком

Директор
школы

4.2 Обеспечение
единиц
индивидуальным
и средствами
защиты от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки,
коврики,
инструменты с
изолирующими
ручками)

1

3000
руб

рабочий по
обслуживани
ю здания,
техник электрик

Директор
школы,
заведующий
хозяйством

10000
в
руб соответствии
с
утвержденн
ым списком

Директор
школы,
заведующий
хозяйством

4.3 Обеспечение
работников
специальной
одеждой в
соответствии с
Типовыми
отраслевыми
нормами

Комплект

1 раз

4.4 Приобретение
аптечки первой
медицинской
помощи

Комплект

По
необходимос
ти

1000
руб

Директор
школы,
заведующий
хозяйством

4.5 Приобретение
дез.средств

Раз

2

3000
руб

Из расчета Директор
площади ОУ школы,
заведующий
хозяйством

5. Мероприятия по пожарной безопасности.

5.1 Разработка и
. утверждение
инструкций о
мерах пожарной
безопасности

штук

3

В течении
лета

Комиссия по
ОТ

5.2 Проведение
. тренировок по
эвакуации при
пожаре

мероприятия

2

Апрель
Сентябрь,

Ответственны
й за пожарную
безопасность

5.3 Обслуживание
. автоматической
пожарной
сигнализации

штук

1

ежемесячно Директор
школы,
заведующий
хозяйством

5.4 Проведение
мероприятия
. противопожарног
о инструктажа

2

Август
Март

Ответственны
й за охрану
труда в школе

5.5 Зарядка и
опломбировка
огнетушителей

штук

1

Июнь

Заведующий
хозяйством

5.6 .Контроль за
состоянием
эвакуационных
путей

единиц

8

5.7 Организация
обучения
работающих
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности,
проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации всего
персонала

единиц

ежемесячно Ответственны
й за пожарную
безопасность
По мере
Ответственны
необходимос й за охрану
ти
труда в школе

Приложение 11
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
№
п/п
1
2

Профессия или
должность

Наименование средств индивидуальной
защиты

Библиотекарь
Дворник

- халат хлопчатобумажный
- костюм хлопчатобумажный
- фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
- рукавицы комбинированные
зимой дополнительно:
- куртка ватная
летом: - плащ непромокаемый
- костюм хлопчатобумажный
- рукавицы комбинированные
- ботинки кожаные или сапоги кирзовые
При занятости в химических
лабораториях:
- халат хлопчатобумажный
- фартук прорезиненный с нагрудником
- перчатки резиновые
- очки защитные
При занятости в физических
лабораториях:
- перчатки диэлектрические
- указатель напряжения
- инструмент с изолирующими ручками
- комбинезон хлопчатобумажный
- фартук с нагрудником
- сапоги резиновые
- перчатки резиновые
- костюм хлопчатобумажный
- рукавицы комбинированные
При выполнении работ по ремонту
канализационной сети:
- костюм брезентовый
- сапоги резиновые
- рукавицы комбинированные
- перчатки резиновые
- противогаз шланговый
На наружных работах зимой:
- куртка и брюки на утепляющей
прокладке
При занятости на наружных работах:
- костюм вискозно-лавсановый
- плащ хлопчатобумажный с
водоотталкивающий пропиткой

3

Кладовщик

4

Лаборант всех
наименований,
препаратор, техник

5

Рабочий по стирке
спецодежды (прачка)

6

Слесарь-ремонтник

7

Слесарь-сантехник

8

Сторож (вахтер)

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
1
1
1
6 пар
1 на 2 года
1 на 3 года
1
4 пары
1 пара
1 на 1,5 года
Дежурный
Дежурные
До износа
Дежурные
Дежурный
Дежурный
1
2
1 пара
Дежурные
9 месяцев
12 пар
1 на 1,5 года
1 пара
6 пар
Дежурные
дежурные
1 на 2,5 года
1
Дежурный

9

Уборщик
производственных и
служебных
помещений

12

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Врачи, средний и
младший
медицинский
персонал
Повар

13

Посудомойка

14

Мастер трудового
обучения

10

11

- халат хлопчатобумажный
- рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования:
- сапоги резиновые
- перчатки резиновые
- полукомбинезон хлопчатобумажный
- перчатки диэлектрические
- галоши диэлектрические
- халат хлопчатобумажный
- шапочка хлопчатобумажная
- перчатки резиновые
- костюм хлопчатобумажный
- передник хлопчатобумажный
- колпак хлопчатобумажный
- ботинки кожаные
- фартук клеенчатый с нагрудником
- сапоги резиновые
- перчатки резиновые
- халат хлопчатобумажный
- берет
- рукавицы комбинированные
- очки защитные

1
6 пар
1 пара
2 пары
1
Дежурные
Дежурные
1
1
2 пары
1
1
1
1
1
1 пара
1 пара
1
1
2 пары
До износа

Приложение № 12
к Положению об оплате труда работников
МКОУ «Ювинская СОШ»,

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МКОУ «Ювинская СОШ» МО Красноуфимский округ
расположенных в сельской местности
1.

Руководитель (директор) МКОУ «Ювинская СОШ».

2.

Заместитель руководителя.

3.

Преподаватель, методист.

4.
Социальный
педагог-библиотекарь.

педагог,

педагог-психолог,

педагог-организатор,

5.

Инструктор по физической культуре.

6.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

7.
Преподаватель-организатор
жизнедеятельности).

(основ

8.

Педагог дополнительного образования.

9.

Мастер производственного обучения.

10.

Главный бухгалтер.

11.

Заведующий хозяйством.

12.

Бухгалтер.

13.

Библиотекарь.

14.

Лаборант (включая старшего) .

15.

Секретарь учебной части.

безопасности

Примечания:
1.
Указанное повышение минимальных должностных окладов производится как по
основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительству.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
Наименование должности
Размер должностных
уровни
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части
4089,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные
уровни

Наименование должности

1
2
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный педагог
дополнительного
уровень
образования; педагог-организатор;
педагог – психолог, воспитатель
ГПД.
3 квалификационный мастер производственного обучения
уровень
4 квалификационный преподаватель-организатор основ
уровень
безопасности
жизнедеятельности;
учитель;

Размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
-

12184

12184

12600

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом МКОУ «Ювинская СОШ», в отношении которой функции и
полномочия
учредителя
осуществляются
МОУО
МО
Красноуфимский
округ,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области.

.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностных
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1
лаборант; техник-электрик
4801,00
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1
бухгалтер;
7691,00
квалификационный библиотекарь
5896,00
уровень
2
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория:
бухгалтер

.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные
Наименование должности
Размер должностных
уровни
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1
гардеробщик;
уборщик
3362,00
квалификационный производственных помещений;
уровень
дворник
кухонный рабочий;
3720,00
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1
рабочий
по
комплексному
4113,00
квалификационный обслуживанию и ремонту зданий;
уровень
тракторист
водитель автомобиля;
7379,00
повар
6362,00